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实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施，有利于厘清责任，让离任者交得清楚、接任者接得明白。但自2022年以来，我市存在主要领导干部变动交接工作处于无序状态，大多数单位主要领导调整后，离任者与接任者之间仅就有关工作做简要交流，未就重点经济责任事项、整改问题等进行书面交接，一定程度上影响工作链接以及发生问题后的责任划分。《中共中央2024欧洲杯下注平台_澳门现金网-官网进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。为此，审计建议推动领导干部变动交接制度化规范化常态化势在必行。

建议：组织部门牵头建立交接制度，组织相关部门健全完善交接工作机制，构建领导干部变动交接全链条责任体系，压紧压实离任者和接任者双方交接职责。重点要制定交接事项清单，按照交接事项与工作职责对等原则，紧扣主要负责人“关键群体”，紧盯人、财、物、事“关键环节”，明确领导干部离任后必须交接的重点工作清单，引导离任者把任职期间主要工作思路、工作目标及进展情况、任期内重大决策及执行情况、未办理完成的重点项目、尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项，以及巡视巡察、审计等发现的突出问题、长期未解决的信访事项、社会关注度高的事件讲清楚、说明白，确保干部人事调整过程中各方面工作平稳过渡、有序衔接、责任清晰。要规范工作交接程序。细化交接内容、严格交接流程、明确交接责任，将交接事项细化分解为问题清单、责任清单、任务清单进行精准提醒，进一步明确新老交接过程中的权责关系。另外，对交接不清、手续不全、履职不力的，依法依规追究相关责任人责任，并将交接清单中所涉及的重大事项纳入年度考核、党建述职评议、政治素质考察等重要内容，作为选拔任用、评优评先等重要参考。

推动领导干部变动交接步入制度化规范化常态化的轨道刻不容缓，确保每一次变动交接都能及时厘清责任、顺利衔接，不断提升我市领导班子治理能力和治理水平。